Nutzen

Materieller Nutzen

Viele Unternehmen haben inzwischen eine Antwort auf Suchtprobleme bei Beschäftigten gefunden. Betriebliche Früherkennung und frühe Interventionen führen nach wissenschaftlichen Erkenntnissen zu hohen Erfolgsraten.

Wie zu den Kosten gibt es auch zum Return of Invest, also zum materiellen Nutzen, nur wenige gut durchgeführte Untersuchungen. Viele Studien aber zeigen, dass bei umfassenden, nachhaltigen Programmen, die insbesondere auch Trainingseinheiten enthalten, eine hohe Rendite zu erwarten ist. Schätzungen aus systematischen Reviews  gehen von einem ROI von 1:2 bis 1:6 aus.
(Prof. Dr. J.E. Fischer)

Sozialer Nutzen

Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Abteilung und für die  Kooperationspartner an den diversen Schnittstellen ist der soziale Nutzen zielgerichteten Vorgehens direkt und konkret erfahrbar:

  • Entlastung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

  • besseres Betriebsklima

  • höhere Arbeitsqualität

  • höhere Produktivität

  • höhere Arbeitssicherheit

  • Wiederherstellung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit  des betroffenen Mitarbeiters

  • die Guten bleiben

Besonderer Nutzen für Vorgesetzte:

  • Zuwachs an Führungskompetenz und Autorität

  • das gute Gefühl, das Richtige getan zu haben

………  weniger Stress

weiter

Zusätzlicher Effekt:
Suchtprävention als zunächst soziales Engagement bietet oftmals einen unerwarteten Zugang, Führungsverhalten und soziale Kompetenzen weiter zu entwickeln. In den Vorgesetztenseminaren erprobte Kommunikationselemente sind generell auch bei anderen Mitarbeitergesprächen von Nutzen. So kann Suchtarbeit über das eigene Problemfeld hinaus einen zusätzlichen Anstoß für weitere Entwicklungen geben.