Alkohol- und suchtgefährdete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen Ihre Steuerungs- und Führungs- kompetenzen auf die Probe. Ich helfe Ihnen, Ihre Handlungsfähigkeit zu erweitern und das Problem mit System zu lösen.

Dazu gehört:

• die präzise Einordnung der gegebenen Situation in ihren juristischen Bezugsrahmen
• die Bestimmung der sich daraus ergebenden arbeitsrechtlichen und haftungsrechtlichen Konsequenzen
• die Analyse des Koordinationsbedarfs mit anderen personalverantwortlichen Stellen in Ihrem Unter-nehmen
• die Bestimmung eines passenden Hilfsangebotes, abgestimmt auf die jeweilige Person und Situation
• die Vorbereitung eines ersten lösungsorientierten Gesprächs mit der auffälligen Mitarbeiterin/dem auffälligen Mitarbeiter
• bei mangelnder Einsicht, fehlender Kooperationsbereitschaft oder Fortbestehen von Auffälligkeiten: Erstellen eines Interventionsplanes in Koordination mit den beteiligten Funktionsträgern (Führungsebene, Personalleitung, Sozialdienst, Betriebsarzt, Personalvertretung, Schwerbehinderten-vertretung)
• die Beachtung und der Schutz Ihrer legitimen Interessen in diesem Prozess

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